인스타 팔로워 구매 잉글랜드 프리미어리그(EPL)에서 통산 세 번째 ‘10(골)-10(도움)’ 클럽에 가입한 손흥민(32·토트넘)이 금의환향했다.
길고 길었던 시즌을 마친 손흥민은 23일 인천국제공항을 통해 귀국해 당분간 휴식과 함께 6월 A매치 준비에 돌입한다.
손흥민은 EPL에서 9번째 시즌인 2023~2024시즌 토트넘의 기둥 노릇을 했다. 앤지 포스테코글루 감독이 새롭게 지휘봉을 잡은 토트넘은 공격과 수비의 핵심이었던 해리 케인(바이에른 뮌헨)과 위고 요리스(LA FC)까지 떠나면서 어려움을 겪었다.
그 빈 자리를 맡은 선수가 바로 손흥민이었다. 새로운 캡틴으로 임명된 손흥민은 최전방 공격수와 측면 날개를 오가면서 토트넘을 이끌었다. 손흥민은 정규리그에서 17골(8위) 10도움(공동 3위)을 기록하면서 2019~2020시즌(11골 10도움)과 2020~2021시즌(17골 10도움)에 이어 통산 세 번째 10골 10도움을 기록했다.
EPL에서 시즌 10골-10도움을 3번 이상 달성한 선수는 무함마드 살라흐(리버풀)와 웨인 루니(전 맨유·이상 5회), 프랭크 람파드(전 첼시), 에릭 칸토나(전 맨유·이상 4회), 디디에 드로그바(전 첼시·3회)에 이어 손흥민이 6번째다. 당연히 아시아 선수로는 최초다.
토트넘은 이번 시즌을 5위로 마치면서 다음 시즌 유로파리그 티켓을 손에 넣었다. 손흥민은 지난 20일 EPL 최종전을 마친 뒤 호주로 날아가 뉴캐슬 유나이티드와 친선전까지 소화한 뒤에야 귀국할 수 있었다.
손흥민은 이제 6월 A매치 2연전을 기다리고 있다. 지금까지 토트넘의 캡틴으로 동료들을 이끌었다면, 이젠 축구대표팀의 주장 완장을 차야한다. 당장 6월 2일 싱가포르로 출국해 2026 북중미 월드컵 아시아지역 2차예선에 돌입한다.
김도훈 임시 감독이 지휘봉을 잡은 대표팀은 6월 6일 싱가포르와 원정 5차전을 치른 뒤 11일 안방으로 중국을 불러 6차전에 나선다. 한국은 2차예선에서 3승1무로 C조 선두를 달리고 있다.
현직 노무사가 애견훈련사 강형욱씨의 직장 내 괴롭힘 의혹을 두고 사실이라면 너무 끔찍하다며 전형적인 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다는 의견을 냈다. 강씨 측은 이날 유튜브를 통해 의혹을 정면으로 반박했다.
김효신 소나무노동법률사무소 노무사는 지난 23일 오후 YTN라디오 ‘슬기로운 라디오생활’에 출연해 이게 정말 진짜 있었다고 생각하면 너무 끔찍하다며 이같이 말했다.
‘강형욱 괴롭힘 의혹’은 강씨가 대표로 있는 보듬컴퍼니에 재직했다고 밝힌 이들이 기업정보 인스타그램 팔로워 늘리기 공유 플랫폼 잡플래닛과 온라인 커뮤니티에 후기를 남기며 시작됐다. 이들은 강씨가 휴일에 과한 심부름을 시키거나 폐쇄회로(CC)TV로 직원들을 감시했다고 주장했다. 강씨가 배변봉투에 명절선물을 담아줬다거나, 강씨로부터 숨도 쉬지 말아라 벌레보다 못하다등 폭언을 들었다는 주장도 이어졌다.
반면 전 직원이라고 밝힌 다른 이가 업계 최고 대우였고 (의혹은) 말도 안 되는 마녀사냥이라는 옹호글을 올리는 등 논란이 계속되고 있다.
김 노무사는 사실 여부가 확인되지 않아서 말씀드리기가 조심스럽긴 하다면서도 보도되는 게 일부분이라도 다 사실이라고 하면 그냥 전형적인 직장 내 괴롭힘에 해당된다고 했다. 이어 정말 이런 일이 있었다고 하면 직원들을 어떻게 생각하셨을까, 대표로서 과연 정말 해서는 안 될 일을 하신 것이라고 했다.
CCTV 설치 주장과 관련해서는 직원들을 감시하는 용도로 쓰이는 경우가 왕왕 있는데, 개인정보보호법에 의한 ‘목적 외에 사용’으로 5000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다며 노동 감시를 했다는 것은 (근로기준법상) 직장 내 괴롭힘의 행위에 해당될 소지가 높다고 했다.
다만 김 노무사는 (아직은) 이걸 사실이다라고 단정하면 안 된다며 논란이 되고 있다는 부분이 만약 사실이면 노동법적으로 어떻게 될지를 논의한 것이라고 했다.
고용노동부도 현재 보듬컴퍼니 상황을 예의 주시하지만 정식 신고 등이 접수되지 않아 당장 직권조사 등 개입에 나서기는 어려운 상황이다.
강씨는 이날 오후 유튜브를 통해 괴롭힘 의혹을 반박했다. 강씨는 폭언을 했다는 주장에 대해 내가 쓰는 말투가 아니고 그런 말을 안 쓴다면서 난 욕을 하지 않아도 얼마든지 화를 낼 수 있다고 했다.
명절선물을 배변봉투에 담아 줬다는 주장에는 발주를 실수해 대형마트 묶음이 왔는데, 반품이 어려워서 직원들이 나눠 가져간 것이라고 했다.
CCTV로 직원들을 감시했다는 주장을 두고는 한두 분이 CCTV로 자기를 감시하는 것 같다고 계속 불만을 말씀해주셨던 게 사실이라면서도 감시 용도가 아니라, 사람들이 있는 곳이고 용품을 갖고 있는 곳이기 때문에 언제든 누구든 들어올 수 있어 CCTV가 꼭 있어야 했다고 했다.
‘직원들의 업무 메신저를 감시했다’는 주장에 대해서는 강씨의 아내 수잔이 (직원들끼리의) 제 아들에 대한 비아냥이나 다른 동료 직원들에 대한 혐오표현에 화가 났다며 훔쳐본 인스타그램 팔로워 늘리기 것은 잘못이지만, 이건 짚고 넘어가야겠다고 생각해 직원들에게 (해당 메신저 대화에 대해) 말했다고 했다.
강씨는 훈련사로서는 어떨지 모르겠지만 저는 그렇게 좋은 대표가 아니었던 것 같다며 멋진 직원분들과 훌륭한 훈련사님들이 계셨던 곳을 억측하고 비방하시는 분들에게 그만 멈춰달라고 부탁드리고 싶고, 필요하다면 법적 조치도 할 계획이라고 했다.