①‘5명 뉴스 이상 사업장’ 대법원 첫 기준 “경제 공동체여야”[주요내용]•다국적 기업의 계열사라도 실질적으로 동일한 ‘경제적 활동단위’로 운영됐다면 근로기준법이 적용 되는 ‘5명 이상 사업장’에 해당한다는 판결이 나옴.​•대법원은 원칙적으로 ‘경영상 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 경제적·사회적 활동단위’를 하나의 사업 또는 사업장으로 판단하면서,​•법인격이 다르더라도 뉴스 ▲업무의 성질·목적·장소의 동일성, ▲인사노무관리의 통일성, ▲재무·회계의 밀접성 등을 고려해 경영목표나 사업활동이 사실상 동일하다면 하나의 사업장으로 볼 수 있다고 판시함.​출처 및 자세한 내용은 하단 링크를 참고해 주세요(매일노동뉴스)​②건설업 임금체불 느는데…대지급금 문턱 높인 노동부 [주요내용]•건설업과 5인 미만 사업장에서는 임금체불이 늘어나고 뉴스 있으나, 대지급금 확인서 발급은 지난해보다 절반 가량 감소한 것으로 나타남.​•이는 노동부가 부정수급을 대비하고자 지난 4월 확인서 발급지침을 개정하면서 ‘공정성이 담보된 객관적 임금자료’를 요구했기 때문임.​•이로 인해 증빙자료가 부족한 건설·음식업 노동자 들이 대지급금을 받지 못하는 사례가 발생함.​•근로감독관은 “지침 개정 뉴스 이후 불법하도급 형태의 건설노동자들이 대지급금을 청구하기 어려워졌다”고 지적함.​출처 및 자세한 내용은 하단 링크를 참고해 주세요(매일노동뉴스)​③계속고용 결론 도출이 사회적대화 우선 책무…내년 1분기 목표“[주요내용]•권기섭 경사노위 위원장은 고령자 계속고용 문제를 우선 과제로 보고, 내년 1분기까지 합의를 1차 목표로 한다고 밝힘.​•고령자 뉴스 계속고용 문제에 대해 노동계는 법정 정년연장을, 경영계는 임금을 조정한 정년 후 재고용을 주장하고 있음.​•이에 대해 권 위원장은 고용 안정성을 높이 가져 가려면 임금의 유연성은 조금 감내해야 한다며, ​•그간 경영계는 유연성, 노동계는 안정성 확보에 주력 해왔다면 이번에는 ‘노동친화적 뉴스 유연성’ 측면에서 논의되어야 한다고 강조함.​출처 및 자세한 내용은 하단 링크를 참고해 주세요(연합뉴스)​④SK하이닉스 생산직 노조, 임단협 넉달 만에 마무리[주요내용]•SK하이닉스 전임직(생산직) 노조와 사측이 올해 임금단체협상을 시작한 지 4개월 만에 최종 합의함.​•이번 합의에 따라 SK하이닉스 사측은 ‘원팀 마인드 격려금’ 450만 뉴스 원을 31일 전임직과 기술사무직에 지급함.​•합의안에는 ▲ 5년 단위 장기근속 휴가 확대(7일 →10일), ▲ 배우자 출산휴가 자녀 수와 관계없이 25일(3회 분할), ▲ 의료비 본인부담금 한도 상향, ▲ 주택구입 융자 신청자격 완화 등이 포함됨.​•올해 임금인상률은 잠정 합의안에서 정했던 5.7%로 뉴스 정해짐.​출처 및 자세한 내용은 하단 링크를 참고해 주세요(연합뉴스)​